Marco (nome e luoghi adeguatamente cambiati per questioni di privacy), ha 45 anni ed ha trascorso oltre dieci anni nel ruolo di team leader in una rinomata società di servizi aeroportuali. Inizialmente, il suo lavoro era stimolante e gratificante: gestiva un gruppo di professionisti dedicati e collaborava a stretto contatto con diverse squadre per garantire un servizio di alta qualità ai passeggeri e alle compagnie aeree. La sua esperienza e il suo approccio orientato al team avevano contribuito a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Tuttavia, negli ultimi anni, le condizioni lavorative di Marco hanno subito un netto peggioramento. La società, a causa di cambiamenti direzionali e gare d’appalto sempre più competitive, ha vissuto una serie di ristrutturazioni che hanno alterato profondamente la cultura aziendale. Le nuove direzioni strategiche hanno portato a una maggiore pressione sui team e a una diminuzione delle risorse disponibili, rendendo le operazioni quotidiane sempre più difficili.
Marco si è trovato a dover gestire un aumento delle aspettative, con meno supporto e un clima di incertezza crescente. Le sue responsabilità sono aumentate, ma la motivazione e il morale del suo team sono diminuiti, e ne ha risentito pensatemente il clima lavorativo. Si è sentito progressivamente intrappolato in una situazione che, un tempo, amava, ma che ora si era trasformata in una fonte di stress e frustrazione. Non sono mancati momenti tesi tra i colleghi e la direzione.
Marco tecnicamente si trova prossimo al burnout, e non vorrebbe arrivarci. Questa evoluzione l’ha spinto a riflettere sul suo futuro professionale e a cercare un cambiamento che potesse restituirgli la passione e la soddisfazione che aveva perso.
Quando arriva in studio, sotto indicazione di un conoscente per informarsi su come funziona la consulenza di carriera, Marco inizialmente è decisamente sfiduciato. Si è fatto licenziare con la giusta causa e si trova a poter usufruire per quasi due anni dell’indennità di disoccupazione (chiamata “Naspi”). Mesi e mesi di indecisioni sul da farsi avevano creato un uomo paralizzato sul piano delle scelte e dall’umore decisamente cupo, anche perché non sapeva bene cosa fare da disoccupato:
“Come può qualcuno aiutarmi a cambiare la mia vita dopo tutto questo tempo? ok ho circa due anni di indennità di disoccupazione, ma mi sento già in ansia adesso, come se fossero già finiti”.
Tuttavia, dopo un primo colloquio, si sente ascoltato e compreso e accoglie il nostro invito a raccontare la sua situazione. L’approccio si basa sulle sue esigenze specifiche e sulla sua esperienza, creando un piano personalizzato.
Opportunità Formative
Il primo passo è stato identificare le aree in cui Marco poteva migliorare. Lo psicologo ha proposto diverse opportunità formative, suggerendo corsi che potessero aiutarlo a sviluppare competenze richieste nel mercato del lavoro. Marco ha scoperto nuove passioni e abilità, rendendosi conto che la formazione continua è fondamentale per rimanere competitivi.
Da lì ha deciso di iscriversi ad alcuni corsi (un B2 d’inglese e un aggiornamento sulle competenze informatiche) mentre si trovava in disoccupazione. Essendosi iscritto al locale Centro per l’Impiego, ha potuto usufruire dei corsi in modo assolutamente gratuito. L’impiego del tempo libero dal lavoro con lo scopo di aggiornarsi e ricercare un lavoro più adatto a sé ( e con condizioni migliori) ha migliorato l’umore di Marco, avendo trovato finalmente un’attività piena di senso.
Un Curriculum su Misura
Dopo aver acquisito nuove competenze, Marco ha lavorato con me per creare un curriculum su misura. Non si trattava solo di elencare esperienze passate, ma di presentare una narrazione coerente che mettesse in evidenza le sue nuove abilità e il suo potenziale. Questo curriculum ha trasformato il modo in cui Marco si vedeva e si presentava agli altri, e gli ha reso più snella la ricerca del lavoro, senza il dubbio (che aveva anni fa) di presentarsi in modo poco efficace.
Training alla Ricerca Efficace del Lavoro
Infine, Marco ha partecipato a un training intensivo per affinare le sue tecniche di ricerca del lavoro. Ha imparato a utilizzare al meglio gli strumenti digitali, a ottimizzare il suo profilo LinkedIn e a prepararsi per i colloqui. Con ogni sessione, la sua fiducia è cresciuta, e ha iniziato a vedere le opportunità, non più come ostacoli, ma come porte aperte verso il suo futuro.
Dopo alcune sessioni ci salutiamo, lasciandosi la possibilità di aggiornarci più avanti. Non passano nemmeno due mesi che Marco ci chiama per avvertirci che ha trovato un nuovo lavoro, sempre con un ruolo di coordinamento e in una nuova società dove si trova molto bene, sia sul piano contrattuale che nei rapporti con i colleghi.
Considerazioni finali
La storia di Marco dimostra che il cambiamento è possibile e che con il giusto supporto si possono aprire nuove strade verso un futuro più soddisfacente. Se ti riconosci nella sua esperienza e desideri esplorare le tue possibilità, ti invitiamo a considerare la consulenza di carriera come un’opportunità per investire in te stesso. Ogni viaggio inizia con un primo passo, e insieme possiamo lavorare per costruire il tuo percorso verso il benessere. Se hai domande o desideri maggiori informazioni, non esitare a contattarmi. Potremo ascoltarti e aiutarti a scoprire il tuo potenziale.